L’élargissement de l’électorat du CSE

La loi marché du travail a redéfinit les conditions pour être électeur aux élections du Comité Social et Economique, s’alignant sur une décision du Conseil constitutionnel datant de 2021 qui considérait comme disproportionnée la disposition du Code du travail interdisant les salariés assimilés à l’employeur de participer au vote des élus du CSE.

La loi reprend également les règles concernant l’éligibilité de ces mêmes salariés élaborées depuis plusieurs années par la jurisprudence de la Cour de cassation.

Les nouvelles valeurs 2023

Comme chaque année, de nombreuses valeurs sont revues dont le SMIC ou encore le plafond mensuel de la sécurité sociale, revalorisation qui impacte notamment l’indemnité de stage.

L’année 2023 marque également la fin du régime dérogatoire des indemnités complémentaires d’activité partielle et le report du transfert des cotisations Agirc-Arrco à l’Urssaf.

La prime de partage de la valeur

Depuis août 2022, il est possible pour les entreprises d’architecture de mettre en place une prime de partage de la valeur (PPV), remplaçant la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA).

La PPV doit respecter un certain nombre de conditions portant sur les salariés concernés, sur les modalités de sa mise en place, son montant, le moment de son versement ou encore les exonérations fiscales et sociales dont l’employeur peut bénéficier.

Réforme de la Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La loi marché du travail a élaboré une véritable réforme de la VAE visant à faciliter son accès grâce à diverses mesures tels que l’élargissement des activités pouvant bénéficier d’une VAE ou encore l’allongement de la durée du congé pour VAE. Les procédures et le financement ont été simplifiées rendant le dispositif beaucoup plus attrayant.

Chèques-cadeaux et bons d’achat : comment ça marche ?

De nombreux événements rythment la vie des salariés, que ce soit des événements qui surviennent chaque année tels que la fête des père et mère et la rentrée scolaire pour ceux qui ont des enfants, ou des événements qui ne surviennent que de manière exceptionnelle tels que la naissance d’un enfant ou un mariage, pacs.

L’entreprise peut proposer à ses salariés des chèques-cadeaux et bons d’achat pour soutenir ou féliciter le salarié lors de la réalisation de l’événement. Cela permet de créer une bonne cohésion et d’assurer une fidélisation des salariés à l’entreprise. De plus, l’employeur pourra bénéficier d’exonérations fiscales et sociales s’il respecte un certain nombre de conditions.

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